2022年7月5日起，綜合管理部按照公司既定安排，針對30名來自各大高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，開展為期兩周的新員工入職培訓。本次新員工入職培訓采用脫崗方式，進行集中授課，課程主要圍繞公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、職業(yè)發(fā)展、技能培訓、財務(wù)知識、產(chǎn)品制造、安全教育、項目管理等方面內(nèi)容，旨在幫助新員工更快融入公司日常工作的同時，增強新員工對企業(yè)的歸屬感和文化認同感。開班儀式拉開入職培訓的帷幕，公司副總經(jīng)理王明花代表公司領(lǐng)導班子，做開班講話。

會上，王明花對新員工提出以下四點建議：

1、培養(yǎng)正能量心態(tài)，作為企業(yè)新生力量，要從零開始，積極融入公司，盡快實現(xiàn)從學生向職場人的轉(zhuǎn)變。

2、貫徹“721”學習法則，以求學心態(tài)做一個專業(yè)的職場人，積極向同事前輩學習實操經(jīng)驗的同時，將所學理論知識運用到工作實踐。

3、發(fā)揚主人翁精神，作為中亞鋼構(gòu)的一員，發(fā)揮創(chuàng)新性，共同為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標添磚加瓦。

4、樹立安全意識，貫徹習近平總書記“人民至上，生命至上”的精神，兼顧產(chǎn)品質(zhì)量的同時，對自己和他人安全負責。

  申菊香就公司簡介、企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營領(lǐng)導班子、規(guī)章制度、行政人事流程等內(nèi)容做了更加詳細的介紹。

吳夢婷進行財務(wù)知識培訓，向員工細致解釋了基本財務(wù)知識、報銷標準與流程等，新員工詳細了解財務(wù)報銷工作。

趙丹從員工職業(yè)發(fā)展、薪酬管理、中長期激勵、企業(yè)培訓等課題出發(fā)，圍繞員工薪酬與發(fā)展問題開展培訓答疑，新員工對個人發(fā)展有更加清晰的認知。

張建立帶領(lǐng)新員工有序參觀位于肥西縣桃花工業(yè)園內(nèi)的生產(chǎn)車間，詳細介紹了公司產(chǎn)品、制造流程與即將投產(chǎn)運行的高端裝備智造園管理理念。

       張潤生帶領(lǐng)新員工深入肥東產(chǎn)業(yè)園項目現(xiàn)場，介紹項目施工概況，深化新員工對高端智造園的了解，強化新員工對合肥院十四五規(guī)“一園，一線，一中心”的認知。

公司黨支部副書記王浩對新員工進行入職安全培訓，工程管理中心楊世昱、胡文斌、袁文風、王義、李華、陳祥建、李倩、李苗在各自的領(lǐng)域內(nèi)分別對新員工進行專業(yè)技能培訓。

在對培訓進行總結(jié)的新員工入職交流會。設(shè)計研發(fā)部員工代表謝堅作為2021屆員工代表首先發(fā)言，他從個人的視角出發(fā)闡述作為一名中亞人近一年的工作與成長歷程。接下來新員工代表發(fā)言 產(chǎn)品制造中心員工代表：吳英碩，學歷≠能力，每一天都是嶄新的開始，每一天都應(yīng)有新的感悟，立志以更飽滿的熱情，投身公司高質(zhì)量發(fā)展征程。西南片區(qū)員工代表：尹世淼，作為初入社會的職場人，唯有，腳踏實地，求精務(wù)實，方能，勝任崗位，不斷進步。

工程管理中心張良波部長在新員工代表發(fā)言后，對全體新員工提出以下幾點期望：做好吃苦奉獻的準備，具備腳踏實地的精神，擁有開拓創(chuàng)新的意識，懷抱不斷學習的熱情。

總經(jīng)理計康生作“乘風破浪，以夢為馬”主題講話，對新員工的加入表示歡迎，同時表達了對新員工的殷切期望，并寄語新員工：長風乍起，云帆已揚，未來征程，近在咫尺！公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃的藍圖已經(jīng)繪就，青年才俊建功立業(yè)的號角已經(jīng)吹響。愿全體新員工都能矢志向遠方，輕裝策馬青云路；所行皆坦途，人生從此馭長風！

踔厲奮發(fā)，賡續(xù)前行。公司一直將人才培育工作做為企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃的重點工作。下一步，公司將積極探索人才培養(yǎng)新舉措，優(yōu)化人才培養(yǎng)機制，為公司發(fā)展提供人才保障，讓每一位員工能夠快樂工作，幸福生活，做推動中國鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)發(fā)展的踐行者，讓中亞鋼構(gòu)成為展現(xiàn)自我的舞臺，成就人生夢想的平臺。